Formato de Liquidación Laboral en Excel

¿Necesitas una forma rápida, sencilla y confiable de realizar una liquidación laboral? Nuestro Formato de Liquidación Laboral en Excel está diseñado para ahorrarte tiempo y reducir errores. Cumple con la normativa legal vigente en Colombia y facilita el proceso para empresas, empleados y profesionales del sector. ¡Descárgalo ahora y haz tu gestión más eficiente!

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Fácil de usar

Intuitiva y amigable

Personalizable

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Disponible en Excel

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Nuestro Formato de Liquidación Laboral en Excel te proporciona una solución completa para gestionar de forma precisa y profesional el cálculo de liquidaciones laborales. Diseñada pensando en la facilidad de uso, esta plantilla no solo simplifica el proceso, sino que también garantiza que cumpla con las normativas legales de Colombia, cubriendo todos los aspectos necesarios para una liquidación justa y sin errores.

Ya sea que seas parte del departamento de recursos humanos de una empresa, un abogado laboralista, un contador o un empleado que necesita realizar su propia liquidación, esta herramienta es ideal para ti. Te ofrece una estructura clara y comprensible que te guiará paso a paso en el cálculo de cada concepto: cesantías, vacaciones, intereses, y más.

Además, está lista para ser impresa y entregada como una carta formal de liquidación al empleado, lo que te permitirá mantener una presentación profesional y organizada en cada uno de tus procesos. ¡No esperes más para optimizar tu trabajo!

Características de la Plantilla

Cálculo automático de la liquidación laboral: El formato está diseñado para calcular automáticamente cada uno de los conceptos que componen la liquidación, lo que reduce errores humanos y agiliza el proceso.

Cumple con la normativa laboral de Colombia: La plantilla está actualizada según las leyes laborales vigentes, asegurando que los cálculos y conceptos estén alineados con los requisitos legales.

Fácil de usar y personalizable: No necesitas ser un experto en Excel. Su estructura intuitiva permite a cualquier usuario personalizarla según sus necesidades, con instrucciones claras en cada sección.

Formato listo para impresión (Ctrl + P): Presenta tu liquidación de manera profesional. La plantilla está configurada para que puedas imprimirla con un solo clic y entregarla como documento oficial.

Incluye ejemplo base de liquidación: Para facilitar aún más su uso, encontrarás un ejemplo práctico de cómo se realiza una liquidación, sirviendo como guía para nuevos usuarios.

Adaptable a diferentes tipos de contratos: Ya sea que se trate de un contrato a término fijo o indefinido, la plantilla se ajusta a distintos escenarios de contratación, dándote flexibilidad.

Cómo Usar Esta Plantilla

Guía para utilizar correctamente el formato de liquidación laboral

1. Datos del empleado: Dirígete a la hoja de liquidación laboral e ingresa los datos correspondientes:

Nombre del empleado: Introduce el nombre completo y la identificación de nómina de la persona a liquidar.
Cargo del empleado: Indica el puesto que ocupaba el trabajador durante su contrato.
Causa de la terminación: Proporciona una breve explicación del motivo por el cual finalizó el contrato.

2. Información salarial

Salario Base: Especifica el salario mensual base que el empleado recibía.
Salario Variable: Incluye cualquier remuneración adicional, como horas extras o bonificaciones que se liquidan en la nómina.
Auxilio de Transporte: Para los empleados que ganan menos de dos salarios mínimos legales vigentes (SMLV), añade el auxilio de transporte de acuerdo con la legislación laboral de Colombia.

3. Fechas del contrato

Fecha de inicio: Registra el día en que comenzó el contrato laboral.
Fecha de finalización: Indica la fecha en que concluyó la relación laboral.
Duración del contrato: Este campo se calculará automáticamente y mostrará los días totales de la relación laboral.

4. Liquidación de prestaciones sociales: En esta sección, se realiza el cálculo de las prestaciones sociales pendientes:

Fecha de inicio de liquidación de prestaciones: Establece la fecha desde la cual se deben calcular los conceptos de cesantías, primas, etc.
Cesantías: Tienen como referencia el 31 de diciembre de cada año. Solo se deben liquidar los días acumulados hasta el último corte (01 de enero).
Bloque de días base de liquidación: Aquí se ingresan las fechas para calcular el número de días pendientes por liquidar:
Primas, vacaciones y cesantías: Proporciona la fecha inicial y la de corte para calcular los días acumulados en cada uno de estos conceptos.
Vacaciones: Calcula los días acumulados desde el inicio del contrato. Si el empleado ya ha tomado días de vacaciones, introduce ese dato para obtener los días aún pendientes de pago.

5. Cálculo de la liquidación: Basado en los datos ingresados, el formato realizará automáticamente el cálculo monetario: