Formato de Entrevista de Trabajo

Precio:

3,99 €

¿Quieres llevar a cabo entrevistas laborales más efectivas y organizadas? Nuestro Formato de Entrevista de Trabajo te permite estructurar cada encuentro de manera clara y profesional. Identifica al mejor talento para tu empresa mientras ahorras tiempo y evitas inconsistencias en el proceso. ¡Descárgalo hoy y mejora tus resultados en selección de personal!

Descargar Plantilla

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Fácil de usar

Intuitiva y amigable

Personalizable

Adáptala a tus necesidades

Compatibilidad

Compatible con Windows y Mac

Versión Excel

Excel 2016 o posteriores

No compatible

Google Sheets ni Libre Office

Seleccionar al candidato perfecto para tu empresa es una tarea crucial, y nuestro Formato de Entrevista Laboral está creado para facilitarte este proceso. Esta plantilla en Excel es una guía completa y práctica para llevar a cabo las entrevistas laborales de manera estructurada y efectiva. Desde el registro detallado del candidato hasta las preguntas clave, esta herramienta te permitirá evaluar las competencias, experiencia y potencial de cada aspirante de manera objetiva.

El formato ha sido elaborado siguiendo directrices psicológicas y técnicas, garantizando que se adapte a las necesidades de cualquier proceso de selección. Con esta plantilla, no solo optimizarás el tiempo invertido en las entrevistas, sino que también tendrás una metodología sólida para identificar el perfil idóneo para la vacante.

Ideal tanto para profesionales de recursos humanos como para reclutadores independientes y consultorías de empleo, este formato te proporcionará un flujo de entrevistas organizado y eficiente. ¡Consigue ya la plantilla y lleva a cabo entrevistas más productivas y profesionales!

Características de la Plantilla

Registro detallado del candidato: Recoge toda la información relevante del aspirante, como datos personales, experiencia y habilidades. Esto te permitirá tener un perfil completo para comparar con otros candidatos de forma sencilla.

Bloque de preguntas clave: Incluye una lista de preguntas estratégicas que puedes personalizar según el puesto. Te ayuda a enfocar la entrevista en las competencias que realmente importan.

Evaluación estructurada: Un espacio dedicado para evaluar las respuestas y competencias del candidato en tiempo real. Esto garantiza una valoración objetiva y basada en criterios claros.

Formato imprimible y exportable a PDF: Facilita el almacenamiento y acceso a las entrevistas en cualquier momento, además de poder compartirlas fácilmente con otros miembros del equipo.

Fácil personalización: Puedes adaptar el formato según el tipo de vacante o proceso de selección, permitiéndote utilizar la misma plantilla para diferentes cargos.

Directrices psicológicas integradas: Siguiendo pautas recomendadas por expertos, este formato incluye elementos que permiten evaluar aspectos psicológicos del candidato, mejorando la toma de decisiones.

Sección para observaciones: Añade notas específicas sobre cada candidato que te ayudarán a recordar detalles importantes durante la etapa final de selección.

¿Cómo estructural una Entrevista Laboral con nuestra plantilla?

Nuestro Formato de Entrevista de Trabajo está diseñado para simplificar y organizar cada etapa de la entrevista. Su uso es muy fácil; sigue estos pasos para sacarle el mayor provecho:

Datos generales

En la sección “GENERAL”, comienza registrando la información básica: nombre del candidato, fecha de la entrevista, entrevistador, puesto vacante y departamento. Esta información inicial te permitirá llevar un control claro de cada proceso.

Descripción del puesto

En el apartado “Descripción”, resume brevemente el cargo al que aspira el candidato. Esto te ayudará a dirigir la conversación hacia las competencias y habilidades específicas que el puesto requiere.

Expectativas salariales

Completa el bloque de “Aspiración Salarial” con los detalles proporcionados por el candidato o los límites salariales establecidos por la empresa. Asimismo, anota la fecha de disponibilidad del aspirante para su posible incorporación.

Sección de preguntas

La plantilla incluye un conjunto de preguntas sugeridas que puedes utilizar durante la entrevista. Personalízalas o añade nuevas preguntas relevantes para el cargo, para así obtener información clave sobre las aptitudes y experiencia del candidato.

Valoración del candidato

En la sección de “Evaluación”, clasifica el rendimiento del candidato utilizando las opciones “Bueno”, “Regular” o “Malo” en áreas específicas. Esta evaluación estructurada facilitará la comparación entre los distintos aspirantes.

Decisión final

Una vez concluida la entrevista, utiliza la plantilla para indicar si el candidato sigue adelante en el proceso de selección o si debe ser descartado, basándote en los criterios evaluados durante la conversación.

Esta plantilla garantiza que el proceso de selección sea documentado, organizado y objetivo, permitiendo una identificación clara del candidato más adecuado para el puesto.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una entrevista laboral?

Una entrevista laboral es un proceso de selección en el que un reclutador y un candidato se reúnen para discutir la posible contratación del último. Es una conversación estructurada que permite al reclutador evaluar las habilidades, experiencia y personalidad del candidato, mientras que el aspirante puede conocer más detalles sobre el puesto y la empresa. Este proceso es clave para encontrar al candidato que mejor se ajuste a las necesidades y cultura de la empresa.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista laboral?

El objetivo principal de una entrevista laboral es determinar si existe una coincidencia entre las necesidades del empleador y las competencias del candidato.

Para el reclutador: Identificar si el candidato posee las habilidades, experiencia y actitud necesarias para desempeñarse con éxito en el puesto. También se evalúa si el aspirante se adaptará a la cultura y valores de la empresa, además de resolver dudas sobre disponibilidad y expectativas salariales.
Para el candidato: Es la oportunidad de conocer más sobre el puesto, responsabilidades, la empresa y el ambiente laboral. También permite al aspirante evaluar si el trabajo y la organización se ajustan a sus expectativas y objetivos profesionales.

Tipos de entrevista laboral

Existen diferentes formatos de entrevistas laborales, que varían según el puesto y la empresa. Los más comunes son:

Entrevista individual: Una conversación uno a uno entre el reclutador y el candidato, centrada en el currículum, habilidades y experiencia del aspirante.
Entrevista en grupo: Varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo para evaluar su interacción en un entorno grupal, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Entrevista telefónica: Generalmente, es la primera etapa del proceso y sirve para realizar una preselección inicial basada en respuestas rápidas del candidato.
Entrevista laboral en línea: Realizada por videollamadas, es común en procesos de selección a distancia o cuando el candidato se encuentra en otra ciudad o país.

¿Qué preguntas son comunes en una entrevista de trabajo?

Las preguntas en una entrevista laboral están diseñadas para explorar el perfil del candidato. Algunas de las más habituales incluyen:

“Háblame de ti.”
“¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”
“¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”
“¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo?”
“Háblame de un logro profesional del que estés orgulloso.”

Estas preguntas buscan evaluar experiencia, personalidad, valores y capacidad para resolver problemas del aspirante.

¿Cómo realizar una entrevista laboral?

Realizar una entrevista laboral efectiva implica preparación y organización. Aquí están los pasos clave:

Preparación previa: Revisa el currículum del candidato, prepara preguntas basadas en el perfil del puesto y define criterios de evaluación.
Crear un ambiente cómodo: Comienza con un ambiente relajado y cordial para que el candidato se sienta cómodo y abierto.
Estructurar la entrevista: Inicia con una breve presentación de la empresa y del puesto, continúa con preguntas preparadas y escucha activamente las respuestas.
Hacer preguntas clave: Incluye preguntas relacionadas con experiencia, habilidades y logros, así como preguntas situacionales para evaluar resolución de problemas.
Permitir preguntas del candidato: Invita al aspirante a preguntar sobre el puesto, el equipo o la empresa, mostrando interés mutuo.
Cerrar la entrevista: Agradece al candidato por su tiempo, explica los próximos pasos del proceso y cierra con profesionalismo.